作者：李晶岩 日期：2011年10月24日

       11月2日,兴城市国税局培训中心会议室内座无虚席，兴城市人民法院在这里召开中层领导干部竞争上岗大会。经过个人申报和资格审查，21人报名参加正职岗位的竞争，20人报名参加副职岗位的竞争。大会将通过演讲和民主测评的方式，产生18位正职领导和14位副职领导。

    兴城市人大常委会副主任董永开、市政协副主席滕林、葫芦岛市中级人民法院和兴城市纪检委、市委组织部、市政法委的相关领导和兴城市人民法院党组成员、全体干警参加了大会。

    会议首先由参加竞争上岗的同志从个人工作经历、竞争优势、上岗后的做法等方面进行了竞争演讲，评委当场打分并公布成绩。演讲后，法院党组成员和所有干警对参加竞争的同志进行了民主测评。

    按照演讲成绩占30%、干警民主测评成绩占40%、院党组民主测评占30%的加权计算方法，经过激烈角逐，最后产生了18位正职领导人选和14位副职领导人选。

    兴城市人民法院通过竞争上岗方式产生中层领导干部的方式，是用人制度改革的一次大胆尝试，充分体现了公平、公开和透明的原则，进一步拓宽了选人用人渠道，实现了中层干部的优化配置，以促进法院整体功能的发挥，保障审判、执行等各项工作公正、高效、廉洁进行,对全面做好法院各项工作起到了积极的推动作用。