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兴城市做好乡科级副职后备干部选拔
作者:admin    文章来源:本站原创    点击数:900    更新时间:2014-8-20         ★★★

作者:王超 杨帅 日期:2013年9月22日

        兴城市探索建立后备干部选拔新方式,全面启动乡科级副职后备干部调整补充工作,着力选拔一批高起点、高素质、年轻化的优秀后备干部。


         ——高标准起点选人。明确要求报名人员必须具有普通高等院校全日制大专以上学历,年龄在38周岁以下,思想政治优良的干部。重点考虑年轻干部,将机关工作经历放宽至2年;侧重向高品质、高学历、高文化素质干部倾斜,具有全日制本科学历且学士学位加3分,具有研究生学历硕士学位加5分;鼓励争先创优,获得兴城市委、市政府及葫芦岛各部门综合性荣誉的加3分,获得葫芦岛市委、市政府及辽宁省各部门综合性荣誉的加5分,着力形成一种“学而优则进、能而优则进、干而优则进”的良好风气。


         ——严格程序选人。实行“一荐一推一试一察”(个人自荐、组织推选、统一考试、组织考察)选拔模式,由个人自荐,党委(党组)把关,推选3~5人,对领导干部应具备的基本理论知识的掌握程度和写作能力设置100分,统一组织考试,从符合条件的234名干部中择优录取50名作为后备干部考察人选,实现“多数人在多数人中选人”,防止公开推荐的“人情分”和公开选拔的“高分低能”,实现“阳光操作”,努力提高选人用人的公信度。


         ——细化类型选人。推考结合,注重把握提拔与储备的关系,采用提拔储备同时进行,按照后备干部所从事的工作类别,分类建立后备干部档案,研究制定后备干部的培训计划,确定重点发展型、年轻锻炼型和长期培养型三个类型的后备干部人选。同时,在工作中给他们压担子、提要求、定目标、明责任,培养他们敢于“显绩”,勇于“露面”的胆识,增强工作中勇于争先、勇于开拓的意识,力求全面历练。


 

 

 

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