作者：王超 杨帅 日期：2013年9月22日

        兴城市探索建立后备干部选拔新方式，全面启动乡科级副职后备干部调整补充工作，着力选拔一批高起点、高素质、年轻化的优秀后备干部。

         ——高标准起点选人。明确要求报名人员必须具有普通高等院校全日制大专以上学历，年龄在38周岁以下，思想政治优良的干部。重点考虑年轻干部，将机关工作经历放宽至2年；侧重向高品质、高学历、高文化素质干部倾斜，具有全日制本科学历且学士学位加3分，具有研究生学历硕士学位加5分；鼓励争先创优，获得兴城市委、市政府及葫芦岛各部门综合性荣誉的加3分，获得葫芦岛市委、市政府及辽宁省各部门综合性荣誉的加5分，着力形成一种“学而优则进、能而优则进、干而优则进”的良好风气。

         ——严格程序选人。实行“一荐一推一试一察”（个人自荐、组织推选、统一考试、组织考察）选拔模式，由个人自荐，党委（党组）把关，推选3～5人，对领导干部应具备的基本理论知识的掌握程度和写作能力设置100分，统一组织考试，从符合条件的234名干部中择优录取50名作为后备干部考察人选，实现“多数人在多数人中选人”，防止公开推荐的“人情分”和公开选拔的“高分低能”，实现“阳光操作”，努力提高选人用人的公信度。

         ——细化类型选人。推考结合，注重把握提拔与储备的关系，采用提拔储备同时进行，按照后备干部所从事的工作类别，分类建立后备干部档案，研究制定后备干部的培训计划，确定重点发展型、年轻锻炼型和长期培养型三个类型的后备干部人选。同时，在工作中给他们压担子、提要求、定目标、明责任，培养他们敢于“显绩”，勇于“露面”的胆识，增强工作中勇于争先、勇于开拓的意识，力求全面历练。